http://www.lawfirm.ru/forum/viewtopic.. ..&sid=66537088a60e035378070055eda3caee
начальником отдела кадров была допущена опечатка в трудовом договоре «Работодатель выплачивает за каждый час работы Работнику заработок в размере 32183 рубля 00 копеек», опечаткой является слово «час» и фактический и очевидный смысл данного пункта должен быть «за каждый месяц работы ». Работник, уволившись по собственному желанию, запросил доначисления ему 13 млн рублей за 2 месяца работы! Помогите пожалуйста или советом, или ссылкой, опытом решения подобной проблемы или вашими мыслями как можно доказать факт ошибки в договоре.
chazz
2005-07-21 16:00:09 #
я так думаю, что этот сотрудник не платил налогов с указанного объёма зароботной платы, пока работыл в той организации, поэтому ему можно просто напомнить, что в налоговой инспекции от него тоже кое-чего хотят, а за укрывательство доходов ему тоже кое-что грозит.
2005-07-21 16:07:06 #
Какое укрывательство? Он работал то всего два месяца. И к тому же еще ничего не получал. К тому же обычно подоходный налог платит организация (из зарплаты, естественно).
2005-07-21 19:33:58 #
а вот и то, что решение :))
Спасибо вем ответившим!
Мы договорились с работником о снятии претензий за компенсацию в 8,5 млн.
Начальник отдела кадров уволен. Мы ему предоставили возможность выразить на это собственное желание, но за это он нам заплатил около 500 штук. Больше с него взять не получилось.
Этот случай будет хорошей наукой всем участникам.
http://www.lawfirm.ru/forum/viewtopic.phtml?p=626675#626675
Спасибо вем ответившим!
Мы договорились с работником о снятии претензий за компенсацию в 8,5 млн.
Начальник отдела кадров уволен. Мы ему предоставили возможность выразить на это собственное желание, но за это он нам заплатил около 500 штук. Больше с него взять не получилось.
Этот случай будет хорошей наукой всем участникам.
http://www.lawfirm.ru/forum/viewtopic.phtml?p=626675#626675
2005-07-22 12:57:51 #
Зарплаты сотрудников фирмы должны быть регламентированы штатным расписанием. Противоречие суммы, указанной в договоре, штатному расписанию само по себе будет являться основанием для признания трудового договора ничтожным. В совокупности с другими доказательствами, в т.ч. полномочиями руководителей, размером оплаты труда работников, имеющих такие же квалификацию и должностное положение, основаий для выплаты сотруднику нереальных баблосов не имеется. Более того, если трудовые договоры на фирме шаблонные и только у этого кадра установлена почасовая оплата, а некоторое количество работников готово подтвердить, что болванку заполнял сам истец на основании выданной ему проформы, в которой фигурировали слова ".... руб. в месяц", то его можно смело привлечь к уголовной ответственности за покушение на мошенничество. И никакого баблоса, за исключением уже полученной им зарплаты, платить не придется. А вот поиметь с него - запросто.
оттуда...
оттуда...
2022-04-14 06:12:55 #
Не читал, но думаю што такое мировое решение могло бы существовать только в случае, есле все люди в фирме получают 50 млн (тугриков) в месяц, а лишь только основной(-ые) работник(-и), производящий материальное благо, 32 тыщи (таких же). Есле жэ в фирме принцыпеально нет такова уровня зарплат, то с каких щщей они договорилесь о таком откате!
Ну разве што бюджетная организацца, тогда да. (Но тогда правильнее было бы всю шайку "Лейка" орестоватб, так как ничистые они сразу видно.)
Ну разве што бюджетная организацца, тогда да. (Но тогда правильнее было бы всю шайку "Лейка" орестоватб, так как ничистые они сразу видно.)
2023-11-08 12:34:23 #
>ничистые они сразу видно.)
НИЧИСТОЙ ЯВЛЯЕТСЯ ЖЕНЩИНА ВО ВРЕМЯ МЕНСИС И ПОСЛЕ ДО ПОСЕЩЕНИЯ МИКВЕ И ЭТО СРАЗУ НЕ ВИДНО
НИЧИСТОЙ ЯВЛЯЕТСЯ ЖЕНЩИНА ВО ВРЕМЯ МЕНСИС И ПОСЛЕ ДО ПОСЕЩЕНИЯ МИКВЕ И ЭТО СРАЗУ НЕ ВИДНО
![[1]](https://svalko.org/data/2008_12_05_23_06_344103_1.gif){kind=link}